Аутсорсинг персонала на мероприятие в Москве

Когда и какие сотрудники могут быть востребованы

Персонал на мероприятия от аутсорсинговой компании ProfiPersonal – это реальная возможность получить сотрудников требуемой квалификации для выполнения конкретной задачи в течение определенного времени.

Для проведения мероприятий могут потребоваться сотрудники самых разных специальностей – от грузчиков, уборщиков и подсобных рабочих при монтаже сцены, продавцов для ярмарок, рекламных агентов до профессионалов высокого уровня – администраторов и бухгалтеров, официантов и поваров для кейтеринга, дизайнеров, художников и оформителей, режиссёров и звукорежиссёров, операторов, светотехников, системных администраторов и программистов, фотографов, артистов, ведущих.

Ни одна компания, задумавшая самостоятельно провести мероприятие, или даже профессиональное ивент-агентство не имеют возможности содержать в штате столь большое количество людей с разными возможностями. Аутсорсинг мероприятий – исключительная возможность закрыть все потребности и реализовать задуманное на высоком качественном уровне: от уборки мусора до делегирования букинговому агентству приглашения артистов с выполнением всех сопутствующих условий и заключением юридически грамотно оформленных договоров.

Преимущества аутсорсингового управление персоналом мероприятия

Вместе с возможностью временного набора персонала на мероприятия организатор события получает не только оперативный подбор профессионалов, специалистов и подсобных рабочих в нужном количестве и на нужный период времени, но и полностью освобождает себя от ответственности за наемных сотрудников.

Управление персоналом мероприятия делегировано аутсорсинговой компании ProfiPersonal, готовой из тысячи позиций выбрать именно тех работников, которые наилучшим образом отвечают потребностям заказчика. Вместе с тем, компания берет на себя полную ответственность не только за закрытие вакансии, но и выполняет все необходимые операции по

• заключению с сотрудниками трудовых договоров на время исполнения обязанностей или на выполнение определенного объема работ;
• соблюдению пунктов Трудового кодекса;
• осуществлению контроля над исполняемыми обязанностями;
• выплатам зарплат, страховых и социальных выплат;
• оплате налогов на доход и отчислений в различные фонды;
• защите интересов наёмного персонала вплоть до участия в трудовых спорах.

Подобное распределение функций дает возможность оперативно закрывать вакансии по всем позициям, в выигрыше остаются все стороны таких взаимоотношений – заказчики, работники и аутсорсинговая компания.