Аутсорсинг персонала быстрого
реагирования

Аутсорсинг – это возможность найти временный персонал, позаимствовав его у другого предприятия и при этом получая возможность полностью распоряжаться кадрами согласно договору о предоставление персонала.

Сфера охвата аутсорсинга

Возможности аутсорсинга чрезвычайно широки и позволяют закрывать потребности в различных услугах разового характера и длительных. На нашем сайте вы сможете взять в аренду персонал для

• выполнение производственных работ, временным персоналам на вашем предприятии на металлообработку, пайку приборов, сборку, пищевое производство.
• подготовки и выполнения переездов, перевозки грузов с погрузкой/разгрузкой бытовых предметов и промышленного оборудования;
• уборки, очистки и дезинфекции помещений;
• организации и проведения мероприятий, от рабочих монтажников до аренды официантов, поваров, промоутеров;
• выполнения агентских услуг на аутсорсинге– оптовые продажи, аутсорсинг оптовых закупок на предприятия;
• оказания информационных услуг в сфере IT-технологий;
• аутсорсинг охраны объектов, аренда охранников для предприятий, магазинов, ресторанов и административных зданий;
• работы на строительстве, в том числе высотных и ремонтных, реконструкций зданий, помещений, электромонтаж, демонтаж, аренда электриков, отделочников, сварщиков, разнорабочих широкого профиля.

В чем преимущества аутсорсинга

Аутсорсинг позволяет оптимизировать затраты и свести к минимуму риски, связанные с ответственностью и обязательствами перед наемным персоналом. Обращаясь к услугам временной аренды персонала, заказчик получает

• квалифицированных работников с соответствующим образованием, опытом и полным документальным сопровождением;
• гарантированное исполнение определенного объема работ;
• контроль качества исполнения остается за заказчиком;
• возможность экономии на содержании штата во время кризисов, спада спроса, низкого сезона;
• возможность высвобождения штатного персонала для решения стратегических задач;
• расширение сферы предоставляемых услуг или ассортимента производства продукции;
• отсутствие затрат, связанных с выплатой больничных, отпускных, на обучение;
• отсутствие необходимости вести кадровый учет;
• экономия на налогах и выплатах в различные фонды (ФОТ, соцстрах, ПФР);
• возможность заменить одного сотрудника на другого без моральных и материальных потерь.

Как оформляют отношения между нанимателем, аутсорсинговой компанией и работниками

В основе взаимодействия сторон на условиях аутсорсинга персонала лежат договорные отношения, в которых прописаны условия найма персонала для выполнения определенного объема услуг. Подписанный сторонами договор и акты выполненных работ - ежемесячные при длительной работе или по результатам предоставленной услуги, служат основанием для оплаты работ нанимателем. Срочность договора аренды сотрудника может быть разной – разовая кратковременная услуга или длительные взаимоотношения с передачей целых отделов, направлений в работу и управление деятельностью.

Наемные работники обеспечены всеми необходимыми документами, подтверждающими их квалификацию и разрешение на работу.

Контроль за работой арендного временного персонала осуществляет куратор, тогда как результаты труда оценивает наниматель.